組織文化
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企業願景
Enterprise Vision

做具有偉大社會價值的科創企業
环亚平台 的愿景是我们奋斗的驱动力,也是我们的成长引擎。东赢恒康,要做社会需要的、政府需要的企业,要做有长久生命力的企业,成为受人尊敬的伟大公司。而要做成品牌公司,在一个领域内起示范、标杆作用,就要先成为应用和开发物联网技术、人工智能为依托的国内一流生态城市投资运营商,成为具有伟大社会价值的科创企业。

企業價值觀
Enterprise Values
责任敬业 创新效率

价值观是东赢恒康在经营管理过程中坚持不懈、努力引导全体员工践行的信 条,让所有员工在其感召下自发调节自己的心态和行为。是东赢人团结奋斗的 思想基石。 无论是便利消费者的交通出行,还是为广大市民创造宜居生活,东赢恒康始终 以对消费者负责为出发点,同时强调所有东赢人遵守职业道德,履行职业责 任,脚踏实地为社会做贡献。 东赢恒康把握时代脉搏,强调所有工作都要由创新驱动,所有产品和服务都要 有创新因素;同时只有更加高效的工作,才能应对时代的发展。

企業使命
Enterprise Mission

科技创新  新奇有趣  分享共赢
环亚平台 从建立之日起,就将创新意识融入了企业血液,植入每个东赢人心 中,不断用最新的科技手段强化产品及服务。 环亚平台 希望自己的产品及服务,能为消费者带来新奇有趣的体验,也希望所有员工能以新奇有趣的态度进行富有创造力的工作。

企業願意與所有東贏人分享成果,更樂意讓所有人在與企業共成長的道路上達到共贏。作爲一家有社會責任感的企業,环亚平台 不只追求企业自身的价值体现,更着重为客户创造价值,以客户为中心,不断优化产品与服务;为员工创造价值,坚持以人为本,为员工打造学习型组织环境,成就员工价值;为合作伙伴创造 价值,对所有合作伙伴一视同仁,在平等互利的基础上实现多赢与价值共享;为社会创造价值,在实现企业自身价值的过程中,积极回报社会,承担企业公民的社会责任。

行爲准則
Standard of Conduct

管理准則:科學、合理、有效、高效

科學

管理的思想,是科學的理论和方法,以此来提高企业的生产效率。因此,管理者需要摒弃经验主义和教条主义,以科學的思想去指导管理。

合理

管理的實施,是各項合理指令的集成,以求資源分配及生産結果的最優化。因此,管理者在管理實施過程中,要避免急功近利和隨意性,謀求最合理的安排和布局。

有效

管理的基礎,是形成有效的溝通,確保指令的准確無誤及規避可能的風險。因此,管理者應該保障團隊之間的溝通機制,確保有效的溝通後再做出有保障的管理,避免因溝通不暢引起的風險。

高效

管理的目的,是促進高效的執行,通過高效的上令下行完成目標的實現。因此,管理者需要在整個管理過程中,圍繞高效執行這個目的靈活調整方法,減少不必要的流程節點,確保工作的效率與質量並重。


工作准則:講真話、講大局、講專業、講效率、講奉獻

講真話

东赢员工要敢于在工作场合里講真話,减少人际关系和利益纠葛的顾虑,以赤诚的态度面对同事及领导。

講大局

在面对公司新的发展动态、新的发展方向时,东赢员工应以积极心态面对可能出现的变化调整,講大局,站在更高的角度去看待问题。

講專業

与講真話相对应的,东赢员工在面对所有工作任务的时候,都应该講專業,用专业的知识和专业的态度去面对每一项工作。

講效率

在公司高速發展的今天,東贏員工除了要追求工作結果質量外,效率同樣是一項重要指標,只有高效的工作才能跟上公司發展的腳步。

講奉獻

在可能面對“小我”與“大我”的取舍時,東贏員工應該明確以公司利益最大化爲所有行爲的出發点,多講奉獻、少点计较。